همچنین شفاف‌سازی ارزش‌های پیچیده، ماهیت پیچیده منابع آن را بیان می‌کند. ارزش‌هایی که از فرایندهای شفاف سازی متعدد به دست می‌آید، استانداردهایی را برای بهبود عملکرد کرده و شکل‌دهی به وظایف آن‌ها صورت می‌بخشد. افراد این ارزش‌ها را از دیدگاه‌های متفاوت خود تعبیر می‌کنند و در انجام امور و مقاصد شخصی خود از آن‌ها برداشت‌هایی را می‌کنند. ارزش‌ها را می‌توان در قالب استانداردهای ملموسی که از تاریخ، قوانین و رفتارهای معاصر یا ایده‌آل‌های فلسفی که مدلی مفهومی را برای دستیابی به آن ایجاد می‌کنند، ایجاد کرد. تصمیم‌گیران دولتی باید در وظایف خود و پرهیزگاری خود تعادل ایجاد کنند و آرمان‌ها را با واقعیت‌های موجود تطبیق دهند، و در جهت کسب تقاضاهای رقابتی تلاش کنند.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تصمیم‌گیران دولتی باید سطح ارزش‌هایی که آن‌ها را برای دستیابی در اولویت قرار داده‌اند، تعیین کنند. در سطح بالاتر، مفروضات پایه‌ای موجود در سیستم نظام سیاسی آمریکا، نظام اقتصادی و نظام اجتماعی چیستند؟ تغییر مفروضات پایه‌ای سال‌ها و قرن‌ها به طول می‌ انجامد. سطح پایین عقایدی است که در طول دهه ‌ها تغییر می‌کند و سبب یک تعبیر مجدد از مفروضات پایه‌ای می‌شود. این عقاید در نهایت تحت عنوان سلایق اداری مشخص می‌شود: فرایندهای مورد استفاده الگوهای مشهود رفتاری، توجیحاتی که در کوتاه مدت به سرعت تغییر می‌کند. برای مثال آگاهی از ارزش‌های قانون اساسی برای تصمیم‌گیران دولتی ضروری است تا بتوانند آن‌ها را از عقاید متغیر و سلایق متغیر در طی سال‌ها تمییز دهند.
منابع و مأخذ

1. 1. ابطحی، سید حسین (۱۳۷۷)” مدیریت منابع انسانی وفنون امور استخدامی ،” تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.

1. 1. آرمسترانگ، مایکل ( ۱۳۸۱ ) . مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی و داود ایزدی، تهران : انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول .

1. 1. استونر، جیمز، و دیگران، (۱۳۷۹). مدیریت، ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی، چاپ اول، جلد اول، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

1. 1. اسکات، ریچارد (۱۳۸۲). سازمان‌ها: سیستم‌های حقوقی، حقیقی و باز، ترجمه محمدرضا بهرنگی، تهران: انتشارات کمال تربیت، چاپ دوم، ۱۳۸۲٫

1. 1. اشنایدر، سوزان، سی و لویی بازسو، ژان، (۱۹۹۷). مدیریت در پهنه فرهنگ ها، ترجمه محمد اعرابی و داود ایزدی، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول.

1. 1. اعرابی، سید محمد .(۱۳۷۰) «نظریه حرکت»، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره جدید، شماره ۱۵ .

1. 1. اعرابی، محمد، (۱۳۷۱). تحقیق: الزام بنیادین انسان کمال خواه، مطالعات مدیریت، شماره ۵٫

1. 1. اعرابی، سید محمد (۱۳۷۹). طراحی ساختار سازمانی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ دوم.

1. 1. اعرابی، سید محمد (۱۳۸۷)، مجموعه مقالات مدیریت، مبانی روش‌شناسی تئوری‌های مدیریت، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

1. 1. اعرابی، سید محمد (۱۳۸۵)، جزوه کلاسی مبانی فلسفی روش تحقیق، دوره دکتری رفتار سازمانی و منابع انسانی ، تهران: مرکز آموزش بانکداری.

1. 1. اعرابی، سید محمد، برنامه ریزی استراتژیک گمرک، تهران؛دفتر پژوهشهای فرهنگی، ۱۳۸۴

1. 1. اعرابی، سید محمد، دستنامه مدیریت استراتژیک، تهران؛دفتر پژوهشهای فرهنگی، ۱۳۸۵

1. 1. اعرابی، سید محمد، جزوه درسی تئوری سازمان و مدیریت ، دوره دکتری مدیریت دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی، ۱۳۸۲-۱۳۸۶ .

1. 1. اولیور، ساندرا (۱۳۸۸). استراتژی روابط عمومی. (ترجمه سید محمد اعرابی و مرجان فیاضی). تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول.

1. 1. بارکینسون ، ‌نورث کوت ، رستم جی وسایر، ۱۳۶۹ ،” اندیشه های بزرگ درمدیریت ،” ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی ، تهران: مرکز آموزش بانکداری.

1. 1. بامبرگر، پیتر و مشولم، لین، (۱۳۸۱) . استراتژی منابع انسانی : تدوین، اجرا، کنترل، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، تهران : انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول .

1. 1. بورل، گیبسون و مورگان، گارت (۱۳۸۳). نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان: عناصر جامعه شناختی حیات سازمانی، ترجمه محمد تقی نوروزی؛ تهران: انتشارات سمت، چاپ اول.

1. 1. بیات، علی (۱۳۸۷). ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با رویکرد FMADM (موردکاوی: شرکتهای عمل‌آوری آبزیان دریایی در استان بوشهر) پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مهندسی.

1. 1. پیروز، الهام؛ رضوی، سید حسین؛ هاشمی، شیده سادات(۱۳۸۹)” طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه ی موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان"، نشریه مدیریت دولتی،دوره ۲، شماره ۵، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

1. 1. جاویدان ، سهیلا، ارزیابی عملکرد حوزه معاونت آموزشی دانشگاه تربیت مدرس به کمک داده ­های موجود در کتاب عوامل و نشانگرهای دفتر برنامه­ ریزی ، نظارت و ارزیابی دانشگاه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.

1. 1. دیوید، فرد آر ( ۱۳۸۱ ) . مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، تهران : انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ سوم .

1. 1. ذکایی، محمد سعید (بهار ۱۳۸۱) ، فصلنامه علوم اجتماعی، شماره ۱۷ ، ص ۵۸٫

1. 1. رفیع زاده بقرآباد، علاالدین(۱۳۸۸)” الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش دولتی"، شماره ۲۰۵٫

1. 1. رفیع زاده بقرآباد، علاالدین؛ عفتی داریانی، محمدعلی؛ رونق، مریم(۱۳۸۹)"مدیریت عملکرد(با نگاهی به ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی)،تهران:فرمنش.

1. 1. سایمونز،رابرت ؛ نظامهای کنترل وسنجش عملکرد برای اجرای استراتژی ، ترجمه مجتبی اسدی ، گروه صنعتی پژوهشی آریانا ، تهران ،آسیا ، ۱۳۸۵٫

1. 1. سینجر. ج . مارک ،” مدیریت منابع انسانی ،۱۳۷۸ ،” ترجمه فریده آل آقا ، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

1. 1. شاه محمدی عبدالرضا (۱۳۸۴)، ارزیابی عملکرد بین‌الملل، انتشارات زرباف.

1. 1. شرمرهورن ، جان آر.، جیمزجی . هانت وریچارد ان. ازبورن (۱۳۷۸).” مدیریت رفتارسازمانی ،” ترجمه مهدی ایران نژاد باریزی ، محمد علی بابایی زکلیکی ، محمدعلی سبحان اللهی، ، چاپ اول ، ( تهران: موسسه آموزش وتحقیقات مدیریت وزارت نیرو.

1. 1. شفریتز، جی.ام ؛استیون اوت، جی. (۱۳۸۱). تئوری‌های سازمان: اسطوره ها، ترجمه علی پارساییان، تهران: انتشارات ترمه، چاپ اول.

1. 1. شهراسبی، ناصر (۱۳۸۸). ارائه روشی برای ارزیابی عملکردی معماری سازمان با بهره گرفتن از روش کارت امتیازی متوازن، ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.

1. 1. شیخ زاده، رجبعلی(۱۳۸۸)” الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان های ماموریت محور"، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، سال اول، شماره ۲،صص ۸۳-۵۷٫

1. 1. صادقی، داود ( ۱۳۸۷ ). مدلی برای هماهنگی گونه یابی استراتژی های موضوعات تغییر سازمانی و رابطه آن با عملکرد سازمان با توجه به نقاط مرجع استراتژیک(مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی برتر خارجی)، تهران: دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، رساله دکتری به راهنمایی سید محمد اعرابی

1. 1. صفری، سعید (۱۳۸۱). طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد مدیر در سازمانهای تولیدی - رویکرد تلحیل پوششی داده‌ها DEA ، تز دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.

1. 1. طبرسا ، غلامعلی (۱۳۷۷). طراحی و تعیین الگوی ارزیابی عملکرد مدیران عامل (شرکت­های تابع سازمان صنایع و معادن بنیاد جانبازان و مستضعفان)، تز دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.

1. 1. فرج­زاده ، محمد (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین نسبت توبین و معیار سود هر سهم (EPS) و ارزیابی عملکرد شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.

1. 1. فرد لوتانز، (۱۹۷۳). تئوری مدیریت مبتنی بر اقتضا، راهی از میان جنگل تئوری، انتشارات افق بازرگانی.

1. 1. فرهنگی، علی اکبر (۱۳۸۶). ارزیابی عملکرد انسانی (جلد اول، مبانی)، مؤسسه خدمات فرهنگی رسا، چاپ دوازدهم.

1. 1. کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید(۱۳۸۳). سازمان استراتژی محور، ترجمه پرویز بختیاری، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، چاپ اول

1. 1. کمالی، میرمحمد(۱۳۷۷). فلسفه ارزشیابی در مدیریت، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره ۱۷٫

1. 1. مرکز مطالعات مدیریت و بهره­وری ایران (۱۳۸۰). طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی کشور.

1. ملکی، محمدرضا؛ نصیری پور، امیراشکان؛ حجازی، علی؛ کاخانی، محمد جمیل(۱۳۸۸)"مطالعه تطبیقی س نجش عملکرد سازمانی در ایران و کشور های توسعه یافته"،مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی سبزوار، دوره ۱۶, شماره ۱٫