پذیرش فرضیه
فرضیه فرعی ۶٫ اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد.
با بهره گرفتن از ضریب معناداری z (0.460) مسیر میان دو متغیر پنهان مشخص می شود که تاثیر اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان مثبت و معنی دار نیست. همچنین مقدار ضریب استاندارد شده مسیر اعتماد سازمانی و میل به تغییر در کارکنان (۰٫۰۵۷-) نشان می دهد که متغیر اعتماد سازمانی ۷/۵% از تغییرات متغیر میل به تغییر در کارکنان را تبیین می کند. بنابراین در سطح اطمینان ۹۵% براساس نتایج جدول زیر و با توجه به اینکه مقدار آماره t کوچکتر از ۱٫۹۶ است، پس می توان گفت فرضیه فرعی ۶ رد می شود و اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری ندارد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
فرضیه فرعی ۶
ضریب مسیر
آماره t
نتیجه آزمون
اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد.
۰٫۰۵۷-
۰٫۴۶۰
رد فرضیه
فرضیه فرعی ۷٫ سبک رهبری خدمتگزار بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود از طریق اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
دو ضریب ۰٫۶۶۹ و ۰٫۰۵۷ نشان می دهند که متغیر سبک رهبری خدمتگزار به طور غیر مستقیم و از طریق میانجی اعتماد سازمانی به میزان ۳٫۸% (۰٫۰۵۷×۰٫۶۶۹) بر متغیر میل به تغییر در کارکنان تاثیر دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی ۵ و ۶ نشان داد که سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری دارد و اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر مثبت و معناداری ندارد. پس می توان گفت فرضیه فرعی ۷ رد می شود و سبک رهبری خدمتگزار بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود از طریق اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری ندارد.
فرضیه فرعی ۷
ضرایب مسیر
آماره های t
نتیجه آزمون
سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی
اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان
سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی
اعتماد سازمانی بر میل به تغییر در کارکنان
سبک رهبری خدمتگزار بر میل به تغییر در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود از طریق اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
۰٫۶۶۹
۰٫۰۵۷-
۱۹٫۹۹۹
۰٫۴۶۰
رد فرضیه
