تشریح اهداف و رسالتهای سازمانی ;
حذف موانع کاری ;
تاکید بر جنبه هایی که موجب ارزش اجتماعی سازمان می شود;
ایجاد سیستم های مناسب تشویق و تنبیه ;
حذف تبعیضها و روابط نامناسب افراد در محیط کار;
استقلال نسبی برای انجام وظایف ;
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

زمینه مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری کارکنان “رنجبریان ، ۱۳۷۵”
غنی سازی شغلی ;
اعطای تسهیلات ;
محول کردن سطح بالاتری از مسئولیت به افراد برای انجام شغل “استرون ، ۱۳۷۷”

۱-۴-۵ پیشنهادات برای محققین آینده

• • از آنجا که این تحقیق در محدوده اداره کل تامین اجتماعی استان مرکزی انجام گرفته است لذا پیشنهاد می شود همین موضوع در سازمان های دیگر بخصوص سازمانهای خصوصی انجام گرفته و نتایج حاصل از آن با نتایج این تحقیق مورد مقایسه و تطبیق قرار گیرد.

• • بررسی عوامل دیگری که می توانند روی تعهد سازمانی کارمندان تاثیر گذار باشد از جمله : جنسیت ، پست سازمانی ،میزان درآمد ، نوع استخدام (رسمی یا قراردادی ) و….

• • بررسی عوامل دیگر تاثیر گذار بر روی قصد ترک سازمان از جمله : رضایت شغلی ،عدالت سازمانی ، استرس فشارهای روانی ناشی از محیط کار و…

• • بررسی رابطه میان تعهد سازمانی و بهره وری نیروی انسانی .

• • استفاده از تعداد نمونه های بیشتر جهت افزایش اطمینان و اعتماد به نتایج حاصل از تحقیق.

۵-۵ محدودیت های تحقیق
معمولاً انجام هر تحقیق و پژوهش موانع و مشکلات به همراه خود دارد که در صورت غلبه بر آنها نتایج تحقیق معتبرتر و دقت آنها بیشتر خواهد بود. لذا محدودیت های این تحقیق به شرح ذیل بیان
می شود :

• • از آنجا که تحقیق فعلی در حوزه ی پژوهش های علوم اجتماعی و انسانی انجام گرفته است، امکان تأثیر گذاری متغیرهای دیگر که خارج از کنترل پژوهشگر است بر نتایج پژوهش دور از ذهن نیست. از جمله تغییرات در قوانین و مقررات استخدامی و بازنشستگی .

• • ممکن است عوامل فردی دیگری بجز سن ،تحصیلات ، سابقه و آموزش بر روی تعهد سازمانی تاثیر گذار باشد از جمله جنسیت ، پست سازمانی ، سطح درآمد و… اما این تحقیق فقط به بررسی عوامل مذکور پرداخته شده است.

• • جوّ فرهنگی نامساعد، به گونه ای که برخی کارکنان در جواب دادن پرسشنامه محافظه کارانه و یا بی دقت برخورد می نمودند.

پیوست ها
پیوست الف) پرسشنامه پژوهشی
پاسخگوی گرامی ضمن عرض سلام
پرسشنامه زیر جهت انجام تحقیق در زمینه” ارتباط بین ویژگیهای فردی با تعهد سازمانی و قصد ترک سازمان ” طراحی گردیده است . ذکر نام و نام خانوادگی در این پرسشنامه ضرورتی ندارد و پاسخهای شما محرمانه تلقی می گردد .خواهشمند است جهت تکمیل آن با بهره گرفتن از علامت ضربدر ، گزینه مورد نظر خود در رابطه با هر سئوال را انتخاب نمائید .دقت بیشتر جنابعالی ، ما را در اجرای هر چه بهتر این پژوهش یاری می نماید .
با سپاس از بذل عنایت شما
۱- سن :
۲۲-۳۰ سال ۳۱-۳۸سال ۳۹-۴۶سال ۴۷-۵۴سال ۵۵سال به بالا
۲- تحصیلات :
زیر دیپلم دیپلم کاردانی کارشناسی کارشناسی ارشد و بالاتر
۳- میزان سابقه خدمت :
۵ سال و کمتر ۶-۱۰ سال ۱۱-۱۵ سال ۱۶-۲۰ سال ۲۱ سال و بالاتر
۴- آموزشهای مرتبط با وظیفه سازمانی ام را گذرانده ام.
خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم
۵- میزان آموزشهای طی شده لازم و مناسب بوده است.
خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم
۶- انجام آموزشهای سازمانی برای من بطور مستمر وجود داشته است.
خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم
۷- از اینکه در مورد سازمانی که درآن کار می کنم با دیگران صحبت می کنم ، لذت می برم.